உறவுகள் இருக்கும் ஒரு அமைப்பு மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கிறது, மற்றும் ஒவ்வொரு மே திரும்ப வேண்டும் மிகவும் குறிப்பிட்ட பண்புகள்: உயர்மட்ட நிர்வாகிகள், சுய வேலைவாய்ப்பு உறவுகள், வணிக முகவர்கள், சாதாரண ஊழியர்கள் என்று அதே நேரத்தில் இருக்கலாம் தற்காலிக அல்லது பகுதி நேர மற்றும் அல்லது வேலை எங்கே ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டார் அல்லது வெளிநாட்டில். இந்த வேறுபாடு, ஒன்றாக பல்வேறு வகையான நிறுவனங்கள் உள்ளன, கொண்டு, பெரிய சிக்கலான வேலைவாய்ப்பு உறவுகள்தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்கள் உதவ நிர்வாக பல்வேறு உள்ளூர் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் எல்லை தாண்டிய பிரச்சினைகள் தொடர்பான அமைப்பு வேலை மற்றும் மேலாண்மை நபர் நிறுவனம். குறிப்பாக, தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்கள் உதவும் அடையாளம் மற்றும் அபாயங்கள் தடுக்க அவர்கள் முன் தோன்றும், அதே போல் வாய்ப்புகளை கண்டறிய என்று உத்திகள் கொண்டு தாக்கத்தை வேலைவாய்ப்பு அல்லது ஊழியர்கள் இன்னும் நெகிழ்வான மற்றும் போட்டி. அனைத்து இந்த ஒரு சூழலில், அங்கு ஊழியர் கருதப்படுகிறது வேண்டும், ஒரு தாழ்ந்த நிலையை, இதனால் சமமற்ற பொறுத்து, முதலாளி.
பணிநியமனச் சட்டம் முதன்மையாக கவனம் செலுத்துகிறது தொழிலாளர் சட்டம், ஆனால் முகவரிகள் அடிப்படை அம்சங்களில் சமூக பாதுகாப்பு, குடிவரவு சட்டம், தடுப்பு அபாயங்கள் சட்டம், இணக்கம், மற்றும் பன்முகத்தன்மை சட்டம், இது அனைத்து நெருக்கமாக தொடர்புடைய உள்ளன.
பல்வேறு பிரச்சினைகள் இந்த கொண்டு தொழிலாளர் உறவுகள் இருக்க வேண்டும், பகுப்பாய்வு என்று ஒரு சட்ட உத்தி மூலம் முடிவெடுக்கும் மனித வளங்கள் இருக்க வேண்டும் வடிவமைக்கப்பட்ட மற்றும் செயல்படுத்த கருத்தில், பல்வேறு மற்றும் மாறும் வழக்கு சட்டம்.
வக்கீல்கள் இந்த பகுதியில் வேண்டும், அனுபவம் மற்றும் நிபுணத்துவம் இருக்கும் அனைத்து இந்த பகுதிகளில் கவலை, ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர்கள் திறன் வேண்டும் என்று தெரிவிப்பதற்கு இந்த கவலைகள் சாதாரண மூலோபாய தீர்வுகள். தொழிலாளர் வக்கீல்கள் திறன் வேண்டும், பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் சிறந்த வழக்கு பயிற்சியாளர்கள், மற்றும் உறவு அதிகாரிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள். இந்த அடிப்படைகளை தொழிலை, மற்றும் அவர்கள் வேண்டும் தெரியும் எப்படி சரி செய்ய சிறப்பு சூழ்நிலைகளை ஒவ்வொரு வழக்கு மற்றும் ஒவ்வொரு நிலைமை. தொழிலாளர் வக்கீல்கள் சேவைகளை வழங்கும் தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தேவைப்படும் ஆலோசனை தொடர்பாக வேலைவாய்ப்பு உறவுகள், தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு நிறுத்தல்கள் (உட்பட முடித்தல், அங்கு வணிக உறுப்புகள், கலப்பு இருக்கலாம்), செயல்படுத்த மறுசீரமைப்பு திட்டங்கள் மற்றும் வடிவமைத்தல் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை ஒப்பந்தங்கள், வடிவமைத்தல் அல்லாத போட்டி மற்றும் மற்ற வழக்கமான ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் சட்டம் பிரச்சினைகள் தொடர்பாக காரணமாக விடாமுயற்சி நடைமுறைகள் மற்றும் தணிக்கை விஷயங்களில், மாறி இழப்பீடு திட்டங்கள், பங்கு தேர்வு திட்டங்கள், நடத்தை குறியீடுகள் (பங்கு வடிவமைப்பு மற்றும் செயல்படுத்தல் செயல்முறை பல உள் மனித வள கொள்கைகள்), மற்றும் பகுப்பாய்வு சட்ட அம்சங்கள் வேலைவாய்ப்பு குறித்து சமூக நெட்வொர்க்குகள். அனைத்து இந்த கருத்தில் குறிப்பிட்ட உள்ளூர் சட்டங்கள் ஆனால் எப்போதும் வைத்து உலக நடைமுறைகள் மனதில் உறவுகள் இருக்கும் ஒரு அமைப்பு மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கிறது, மற்றும் ஒவ்வொரு மே திரும்ப வேண்டும் மிகவும் குறிப்பிட்ட பண்புகள்: உயர்மட்ட நிர்வாகிகள், சுய வேலைவாய்ப்பு உறவுகள், வணிக முகவர்கள், சாதாரண ஊழியர்கள் என்று அதே நேரத்தில் இருக்கலாம் தற்காலிக அல்லது பகுதி நேர மற்றும் அல்லது வேலை எங்கே ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டார் அல்லது வெளிநாட்டில். இந்த சேர்க்கைகள் பல உள்ளன இந்த வேறுபாடு, ஒன்றாக பல்வேறு வகையான நிறுவனங்கள் உள்ளன, கொண்டு, பெரிய சிக்கலான வேலைவாய்ப்பு உறவுகள்.
தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்கள் உதவ நிர்வாக பல்வேறு உள்ளூர் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் எல்லை தொடர்பான பிரச்சினைகள், அமைப்பு, வேலை மற்றும் மேலாண்மை நபர் நிறுவனம்.
குறிப்பாக, தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்கள் உதவும் அடையாளம் மற்றும் அபாயங்கள் தடுக்க அவர்கள் முன் தோன்றும், அதே போல் வாய்ப்புகளை கண்டறிய என்று உத்திகள் கொண்டு தாக்கத்தை வேலைவாய்ப்பு அல்லது ஊழியர்கள் மேலும் நெகிழ்வான மற்றும் போட்டி. அனைத்து இந்த ஒரு சூழலில், அங்கு ஊழியர் கருதப்படுகிறது வேண்டும், ஒரு தாழ்ந்த நிலையை, இதனால் சமமற்ற பொறுத்து, முதலாளி.
பணிநியமனச் சட்டம் முதன்மையாக கவனம் செலுத்துகிறது தொழிலாளர் சட்டம், ஆனால் முகவரிகள் அடிப்படை அம்சங்களில் சமூக பாதுகாப்பு, குடிவரவு சட்டம், தடுப்பு அபாயங்கள் சட்டம், இணக்கம், மற்றும் பன்முகத்தன்மை சட்டம், இது அனைத்து நெருக்கமாக தொடர்புடைய உள்ளன.
பல்வேறு பிரச்சினைகள் இந்த கொண்டு தொழிலாளர் உறவுகள் இருக்க வேண்டும், பகுப்பாய்வு என்று ஒரு சட்ட உத்தி மூலம் முடிவெடுக்கும் மனித வளங்கள் இருக்க வேண்டும் வடிவமைக்கப்பட்ட மற்றும் செயல்படுத்த கருத்தில், பல்வேறு மற்றும் மாறும் வழக்கு சட்டம். வக்கீல்கள் இந்த பகுதியில் வேண்டும், அனுபவம் மற்றும் நிபுணத்துவம் இருக்கும் அனைத்து இந்த பகுதிகளில் கவலை, ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர்கள் திறன் வேண்டும் என்று தெரிவிப்பதற்கு இந்த கவலைகள் சாதாரண மூலோபாய தீர்வுகள். தொழிலாளர் வக்கீல்கள் திறன் வேண்டும், பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் சிறந்த வழக்கு பயிற்சியாளர்கள், மற்றும் உறவு அதிகாரிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள். இந்த அடிப்படைகளை தொழிலை, மற்றும் அவர்கள் வேண்டும் எப்படி தெரியாது சரிசெய்ய சிறப்பு சூழ்நிலைகளை ஒவ்வொரு வழக்கு மற்றும் ஒவ்வொரு நிலைமை.
தொழிலாளர் வக்கீல்கள் சேவைகளை வழங்கும் தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தேவைப்படும் ஆலோசனை தொடர்பாக வேலைவாய்ப்பு உறவுகள், தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு நிறுத்தல்கள் (உட்பட முடித்தல், அங்கு வணிக உறுப்புகள், கலப்பு இருக்கலாம்), செயல்படுத்த மறுசீரமைப்பு திட்டங்கள் மற்றும் வடிவமைத்தல் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை ஒப்பந்தங்கள், வடிவமைத்தல் அல்லாத போட்டி மற்றும் மற்ற வழக்கமான ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் சட்டம் பிரச்சினைகள் தொடர்பாக காரணமாக விடாமுயற்சி நடைமுறைகள் மற்றும் தணிக்கை விஷயங்களில், மாறி இழப்பீடு திட்டங்கள், பங்கு தேர்வு திட்டங்கள், நடத்தை குறியீடுகள் (பங்கு வடிவமைப்பு மற்றும் செயல்படுத்தல் செயல்முறை பல உள் மனித வள கொள்கைகள்), மற்றும் பகுப்பாய்வு சட்ட அம்சங்கள் வேலைவாய்ப்பு குறித்து சமூக நெட்வொர்க்குகள். அனைத்து இந்த கருத்தில் குறிப்பிட்ட உள்ளூர் சட்டங்கள் ஆனால் எப்போதும் வைத்து உலக நடைமுறைகள் மனதில்.
